Inspiratie en inzet in organisaties - cover
Inspiratie en inzet in organisaties - achterkant

Inspiratie en inzet in organisaties

Auteur: Daniel Ofman
Inspiratie en inzet in organisaties - cover
Inspiratie en inzet in organisaties - achterkant
Dit e-book is NIET geschikt voor zwart-wit e-readers. Twintig jaar na Bezieling en Kwaliteit in Organisaties gaat Daniel Ofman, bedenker van het kernkwadrant, in op de voorwaarden die nodig zijn om inspiratie en inzet tot bloei te laten komen binnen een organisatie. Hij stelt helder en duidelijk dat er grenzen zijn aan wat maakbaar is, wanneer verandering een doel kan zijn en wanneer niet. Met zijn integrale benadering van leven, werken en organiseren wordt duidelijk waarom veel traditionele manieren van managen niet kunnen en niet zullen werken en wat er nodig is om met minder energie meer te bereiken. Loop een bedrijf binnen en je merkt aan de receptie al hoe de vlag erbij hangt. Je hoeft geen helderziende te zijn om energie waar te nemen in een organisatie; je hoeft alleen maar te kijken hoe de mensen door de gangen lopen en je voelt wel of geen vitaliteit. Inspiratie en inzet zijn niet te koop, maar worden verkregen als wat je doet inhoudelijk klopt, je houding klopt en de verhoudingen kloppen. Klopt één onderdeel niet, dan eindig je als organisatie of als mens uiteindelijk met niets. Inspiratie en Inzet in Organisaties is voor leidinggevenden en medewerkers, een wake-up call en een richtingwijzer. Ofman: `Eigenlijk is dit het boek dat ik twintig jaar geleden wilde schrijven, maar toen nog niet kon.
Lees meer >
Over de auteur

Daniel Ofman

Daniel Ofman

Daniel Ofman studeerde in 1973 af als bedrijfskundige aan de Technische Universiteit (TU) in Eindhoven. Hij is management coach en consultant, en oprichter van het adviesbureau Core Quality. Tevens is hij grondlegger van het bekende gedragsmodel: het Kernkwadrant model.

Zijn nieuwsgierigheid naar nieuwe vormen van bedrijfsvoering leidde er toe dat hij eind jaren 70 voor een aantal jaar naar Schotland vertrok waar hij diverse functies bekleedde. Vanaf 1980 is Daniel Ofman als organisatieadviseur actief in het begeleiden van ontwikkelingsprocessen binnen organisaties. In 1984 richt hij samen met Willem van Es Kernconsult op. Na een succesvolle groei van dit bedrijf, mede dankzij zijn publicatie, heeft Daniel Ofman afstand gedaan in 2003 en is toen voor zichzelf begonnen.

Sinds 2003 is Daniel Ofman directeur van het bedrijf Core Quality. Het is een organisatie ontwikkelingsbureau dat zich bezig houdt met de kern van organisatie-, leiderschap-, competentie-, persoonlijke en ideeontwikkeling. Vanuit een driedimensionaal niveau (HET-WIJ-IK) worden praktijksituaties benaderd die bijdragen aan ontwikkeling van inzicht, bewustzijn en energie.

Daniel Ofman traint en coacht mensen vooral op het snijvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling, met name op managementniveau. Hij ontwikkelde het zeer succesvolle en veelvuldig gebruikte Kernkwadrant theorie en het gelijknamige spel daarbij.

Tevens publiceerde hij een aantal succesvolle boeken. Bezieling en kwaliteit in organisaties (2013) is vertaald in het Duits, Engels, Deens en Russisch en alleen al in Nederland zijn er meer dan 100.000 exemplaren van verkocht.

Bekende publicaties en boeken van Daniel Ofman:

• 2013. Bezieling en kwaliteit in organisaties. Servire.

• 2009. Mission 9. deBoom Verlag.

• 2007. He ik daar. Servire.

• 2004. Core Qualities: A Gateway to Human Resources. Cyan Communications.

• 2004. The Core Qualities of the Enneagram, Scriptum.

• 2003. Organisatie-alibi’s. Scriptum.

Meer boeken van deze auteur
12,99

Je bestelt en rekent af bij:

  • Boekenwereld.com: onze eigen boekwinkel
  • Veilig winkelen, bestellen en betalen
  • Regelmatig gratis e-books
Bindwijze
Ebook
Op voorraad
  • Gratis verzending vanaf €19,95
  • Op werkdagen voor 20.00 besteld, binnen 48 uur in huis (NL)
  • Taal: Nederlands
  • ISBN: 9789021556628

Je bestelt en rekent af bij:

  • Boekenwereld.com: onze eigen boekwinkel
  • Veilig winkelen, bestellen en betalen
  • Regelmatig gratis e-books

Thuiswinkel waarborg

Onze veilige betaalmethoden:
  • Ideal
  • Mastercard
  • VISA
  • Bancontact
Bekijk de inhoud van dit boek ➔
Dit e-book is NIET geschikt voor zwart-wit e-readers. Twintig jaar na Bezieling en Kwaliteit in Organisaties gaat Daniel Ofman, bedenker van het kernkwadrant, in op de voorwaarden die nodig zijn om inspiratie en inzet tot bloei te laten komen binnen een organisatie. Hij stelt helder en duidelijk dat er grenzen zijn aan wat maakbaar is, wanneer verandering een doel kan zijn en wanneer niet. Met zijn integrale benadering van leven, werken en organiseren wordt duidelijk waarom veel traditionele manieren van managen niet kunnen en niet zullen werken en wat er nodig is om met minder energie meer te bereiken. Loop een bedrijf binnen en je merkt aan de receptie al hoe de vlag erbij hangt. Je hoeft geen helderziende te zijn om energie waar te nemen in een organisatie; je hoeft alleen maar te kijken hoe de mensen door de gangen lopen en je voelt wel of geen vitaliteit. Inspiratie en inzet zijn niet te koop, maar worden verkregen als wat je doet inhoudelijk klopt, je houding klopt en de verhoudingen kloppen. Klopt één onderdeel niet, dan eindig je als organisatie of als mens uiteindelijk met niets. Inspiratie en Inzet in Organisaties is voor leidinggevenden en medewerkers, een wake-up call en een richtingwijzer. Ofman: `Eigenlijk is dit het boek dat ik twintig jaar geleden wilde schrijven, maar toen nog niet kon.